एक इस्‍तीफा भविष्‍य की तारीख से प्रभावी होने के लिए भी संभावित हो सकता है और उस स्थिति में, यह उसमें बताई गई तारीख से प्रभावी होगा न कि संचार की तारीख से। ऐसे मामलों में जहां त्‍याग का कार्य एक द्विपक्षीय चरित्र का है, छोड़ने के इरादे का संचार, अपने आप में, कार्यालय छोड़ने के लिए पर्याप्‍त नहीं होगा और इरादे के ऐसे संचार पर कुछ कार्रवाई करने की आवश्‍यकता है त्‍यागना, उदाहरण के लिए, कार्यालय छोड़ने के उक्‍त अनुरोध को स्‍वीकार करना, और ऐसे मामले में जब तक ऐसी कार्रवाई नहीं की जाती है तब तक त्‍याग प्रभावी या प्रभावी नहीं होता है। इस बात पर कि किसी कार्यालय के त्‍याग का कार्य एकतरफा या द्विपक्षीय है, कार्यालय की प्रकृति और इसे नियंत्रित करने वाली शर्तों पर निर्भर करेगा। रोजगार का एक अनुबंध, हालांकि, एक अलग आधार पर खड़ा होता है, जिसमें त्‍याग का कार्य द्विपक्षीय चरित्र का होता है और किसी कर्मचारी का इस्‍तीफा केवल नियोक्‍ता द्वारा उसी की स्‍वीकृति पर प्रभावी होता है। जहॉं तक सरकारी कर्मचारियों का संबंध है, सेवा नियमों में विशिष्‍ट प्रावधान हैं जिनके प्रभावी होने से पहले इस्‍तीफे की स्‍वीकृति की आवश्‍यकता होती है। राज कुमार बनाम भारत संघ, (1968) 3 एससीआर 857 में, यह आयोजित किया गया है लेकिन जब एक लोक सेवक ने अपने रोजगार के इस्‍तीफे के पत्र द्वारा अपने रोजगार के निर्धारण के लिए आमंत्रित किया है, तो उसकी सेवाएं आम तौर पर उस तारीख से समाप्‍त हो जाती हैं जिस पर पत्र त्‍यागपत्र उपयुक्‍त प्राधिकारी द्वारा स्‍वीकार कर लिया जाता है, और उसकी सेवा की शर्तों को नियंत्रित करने वाले किसी कानून या नियम के विपरीत होने पर, उपयुक्‍त प्राधिकारी द्वारा स्‍वीकार किए जाने के बाद लोक सेवक अपना त्‍यागपत्र वापस लेने के लिए स्‍वतंत्र नहीं होगा। स्‍वीकृति को नियंत्रित करने वाले नियमों के अनुरूप उपयुक्‍त प्राधिकारी द्वारा इस्‍तीफा स्‍वीकार किए जाने तक, संबंधित लोक सेवक के पास लोकस पोनिटेंटिया है, लेकिन उसके बाद नहीं।